劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对克扣、拖欠工资、拒不支付延时工资等侵害劳动者权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据劳动法和相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，可被要求支付工资报酬、经济补偿金和惩罚性赔偿。法律分析；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。