补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。职员可以获得经济补偿金的情形包括解除劳动合同、协商一致解除、用人单位解除合同等。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。补偿金与赔偿金的支付情形不同，若单位拖欠支付，可通过仲裁维权。法律分析；一、补发工资能仲裁经济补偿吗。补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。