发工资少发了200的处理方法如下：1、首先与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，确认工资数额的正确性，并要求补发少发的部分。2、如果用人单位拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位按规定补发工资。3、同时，应保存好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时提供给劳动监察部门或用于劳动仲裁。4、如果问题依然无法解决，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。工资核算的常见问题。1.核算错误：由于人工输入错误或系统故障导致工资计算不准确。2.缺少加班费：未将员工的加班时间计入工资中。3.扣除项目不明确：扣除的各项费用没有明细说明，导致员工不清楚工资减少的原因。