产假工资计算规则及陪产假工资问题。产假期间，保胎假按病假工资发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6.5个月按工资的80%发放，延长部分按实际工资的70%发放。陪产假在法律上没有明确规定是否享有工资，具体情况因地区和单位而异。原则上，所有单位都应有产假工资，若单位投保生育险，则由社保机构支付津贴；若未投保，则由单位或公司支付。法律分析；产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算。1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。