休产假期间，工资应按照劳动者休假前的月工资标准发放，生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，以及《女职工劳动保护特别规定》第。法律分析；休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第。