劳务派遣三年内不取消。2023年，劳务派遣的新规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万；必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付月报酬；派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用。税收方面，劳务派遣服务可选择全额或差额计税，税率分别为6%和5%，小规模纳税人则为3%或5%。这些规定确保了劳务派遣制度在未来三年内不会被取消，同时提升了劳动者权益保护和税收的灵活性。劳务派遣的法律规定。1、劳动合同法的相关条款：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等事项。