劳动合同到期后需提前一个月确认是否续签，双方一致后重新签订合同。不续签时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，1年工作1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，1年工作2个月工资。劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。法律分析；劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。拓展延伸；出国打工合同期满后的回国手续和注意事项。