劳动合同到期未续签被辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后未续签且解除劳动关系的情况下，应支付经济补偿。用人单位通过过失性辞退以避免支付经济补偿是违法的。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。法律分析；劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。