劳务派遣合同签约年限应由劳动者与劳务派遣单位协商确定，劳动合同法规定的只是最低底线，以保护劳动者权益。因此，无论是无固定期限合同还是固定期限合同，都可以签订，但最低期限不得少于2年。法律分析；其实对于劳务派遣合同应该签几年，更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定，《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已，用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以，劳但是最低不少于2年的规定。拓展延伸；劳务派遣合同的签订频率是否有法定规定。