合同到期员工不续签需根据具体情况确定是否有补偿，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提供更好的条件续约，员工不同意续约，根据第44条第1项规定，用人单位应支付经济补偿。法律分析；如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。拓展延伸；合同到期后拒绝续签，是否有法律保护和补偿权益。