劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：1、劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。用人单位在以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿。1、经当事人协商一致，劳动合同解除。2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的。4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。5、单位经济性裁员，而解除劳动合同的。