上班4天不给工资可以采取以下措施。1、向当地劳动执法监察大队投诉，由监察部门责令其支付拖欠的工资。2、劳动者可以依法向当地人民申请支付令。3、也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、劳动仲裁不予受理或不服裁决，可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据相关规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。上班4天工资计算方式如下：1、劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者4天的工资。2、工资的标准按劳动合同约定的计算，并且按照规定，试用期工资不得低于同岗位工资的80%。