劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向员工支付经济补偿金。补偿标准是每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。如果用人单位降低原劳动条件，员工不续签也需支付补偿金。补偿金额按员工工资计算，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿金按平均工资3倍支付，最高年限不超过12年。法律分析；一、劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金吗。但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。二、劳动合同到期不续签补偿员工的法律依据是什么。1、公司不续签，需补偿员工。