没有续签劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。此外，劳动仲裁时还可主张未缴社保、未支付加班工资和年休假的问题。在收集证据方面，劳动者应提前注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。同时，在取证过程中需掌握实务技巧，并避免打草惊蛇。辞职时，劳动者可获得双倍工资和单位违法行为的赔偿。法律分析；一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿。1、没签书面劳动的合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。