在合同到期后未续订的情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况：1)用人单位不愿意与劳动者续签合同，2)用人单位愿意与劳动者续签合同但要求降低劳动报酬，3)用人单位维持或提高原待遇，而劳动者不愿意续签合同。如果员工不续签，且用人单位维持或提高待遇，则用人单位不需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在。法律分析；在合同到期后未续订的情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于三种情况。1.如果用人单位不愿意与劳动者续签合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2.如果用人单位愿意与劳动者续签合同，但要求降低劳动报酬，那么劳动者不愿意续签合同时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。