拖欠工资属于劳动争议，法人不承担责任；拒不支付劳动报酬构成犯罪，法人负责人需承担法律责任。用人单位因困难暂时无法支付工资，可与工会协商一致，在一个月内延期支付，并告知全体劳动者，备案主管部门或劳动保障行政部门。法律分析；1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。2、如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。拓展延伸；法人拖欠工资的法律责任如何界定。