单位不交社保，劳动者可解除合同。根据劳动法第3规定，单位未依法缴纳社保费等情形，劳动者有权解除合同。劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内为3天。单位若采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。劳动者解除合同需获得经济补偿，根据劳动法第46条规定，单位需支付经济补偿，具体情形包括单位解除合同、协商解除合同、终止固定期限合同等。法律分析；单位不交社保可以解除合同吗。单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。