劳动争议处理流程：协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应先与用人单位协商解决；协商无效可投诉举报；举报后仍有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满可向提起诉讼。法律分析；处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。