合同无违约金约定时，可辞职且无需支付违约金。根据《劳动合同法》，用人单位不得约定劳动者承担违约金。可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始计算。离职需提前告知单位，试用期提前3天，过了试用期提前30天。公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。员工离职后可要求公司结清全部工资，公司无权扣钱。可通过法律程序要求公司补缴社保费。法律分析；一、没有合同怎么辞职。不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。