本文讲述了劳动合同期满后，公司不续签的情况下，劳动合同的终止和劳动者无需提前通知公司，直接终止劳动合同，并办理相关手续离去的简单流程。同时，文章也提到了用人单位可能需要支付的补偿金情况，包括维持或提高合同约定条件续订、降低合同约定条件续订、终止劳动合同时，劳动者是否有经济补偿。由此可知，在劳动合同即将到期的情况下，劳动者需要注意劳动合同的续签情况，以了解自己是否能够获得经济补偿。法律分析；劳动合同期满，公司不续签的，劳动合同终止，劳动者不需要提前一个月通知公司，在期满时直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下，用人单位可能需要支付补偿金，也有可能不用支付补偿金。