未签订书面劳动合同，但符合主体资格、适用规章制度、提供劳动且有凭证证明的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。用人单位需提供工资支付、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘记录和考勤记录等也可作为证据。用人单位负责提供相关凭证。法律分析；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。