《劳动合同法》规定，员工和用人单位可以协商一致变更劳动合同，需书面形式并各执一份。这保障了双方权益，提供了沟通和协商空间，维护双方合法权益。员工需了解变更规定，咨询律师确保自身权益。法律分析；根据我国《劳动合同法》的规定，员工和用人单位可以协商一致，对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了员工和用人单位的权益，使双方在劳动合同变更过程中具有充分的沟通和协商空间，有助于维护双方的合法权益。在实际操作中，员工应充分了解变更劳动合同的相关规定，如变更的内容、程序等，并在必要时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。拓展延伸；员工合法权益保护：劳动合同变更的法律规定。