主体变更职工拒签劳动合同有补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成一致，用人单位需支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律分析；主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。拓展延伸；员工权益保障：公司主体变更下员工拒绝重新签劳动合同的经济补偿问题。