本文主要介绍了用人单位与员工签订书面劳动合同的重要性及其违反规定的法律后果。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将面临法律制裁。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同。法律分析；用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，这是根据《劳动合同法》第10条规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。