根据相关法律规定，用人单位需在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订书面劳动合同，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如劳动合同到期，但劳资双方未终止劳动关系，则双方在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方继续履行原劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。此外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，终止固定期限劳动合。法律分析；根据《劳动合同法》第10条，用人单位需要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。