辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的，如劝退，一般应支付3个月的经济补偿金。如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。如果用人单位要辞退劳动者的，必须按照相关规定的标准支付工资待遇，只支付一个月的工资显然是不条例补偿规定的。需要注意的是，如果是劳动者违反国家的法律，或者违反了用人单位的有关协议的，那么用人单位是可以不支付相关的赔偿待遇就辞退员工的。一、劳动合同期内辞退赔偿。