根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续签合同。若用人单位未与劳动者续签合同，劳动者可以要求自合同到期之日起二个月内支付二倍工资作为赔偿。若用人单位在劳动者要求续签合同后拒绝续签，则属于违规解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者应当了解自己的合法权益，并在合同到期前与用人单位充分沟通，避免因违规解除合同而遭受不必要的损失。法律分析；1、劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拓展延伸；工资赔偿规定；