企业未签订劳动合同需赔偿双倍工资。根据劳动法第82条规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付每月2倍工资。劳动者可申请劳动仲裁，提供用工关系证据。若公司违法解除合同，需支付经济补偿的两倍赔偿金。克扣工资需足额补偿，包括加班工资。另外，用人单位应为员工补交社保。劳动者未故意拒签合同可要求赔偿，每工作一年补偿一个月工资。同时，用人单位应缴纳劳动者的社保。法律分析；一、可主张双倍工资；劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。