律师分析。雇佣关系赔偿与工伤赔偿的不同：1、两者的主体不同。2、构成条件不同。3、确定损害程度的途径不同。4、请求赔偿的时效不同。5、解决纠纷的途径不同。6、赔偿的标准不同。7、适用法律不同。【法律依据】。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其《工伤保险条例》的规定处理。