故意拖欠工资是违法行为，如果发生这样的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益。1.收集证据：首先要收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据将在后续的投诉和仲裁中发挥重要作用。2.投诉：可以向当地的劳动保障部门、消费者权益保护部门或人力资源和社会保障局投诉。他们会对涉及到的纠纷进行调查，并采取相应措施来解决问题。3.仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会依据法定程序和规定来裁决纠纷。4.起诉：如果仲裁结果仍然无法解决问题，可以向人民提起民事诉讼。在诉讼过程中，要遵守的程序和规定，并提供相关证据以支持自己的主张。