一、工伤两年还没好，公司可以辞退我吗。是不可以的，员工达到医疗期后，还没有好，是可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级。劳动合同期限内用人单位不得因工伤辞退员工，属于违法解除，可以申请劳动仲裁。企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。二、公司非法辞退员工要怎么赔偿。