公司试用期不交社保的行为是不合理的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，将被要求缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，并规定试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情况，用人单位不得解除劳动合同。法律分析；一、公司试用期不交社保的行为是否合理。公司试用期不交社保的行为是不合理的。《中华人民共和国社会保险法》。第五十；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。