劳动合同法规定，签订劳动合同后未到期可以辞职，只需提前30天书面通知用人单位。赔偿问题视情况而定，一般不需要赔偿，但若违反专项培训约定需支付违约金。劳动法赋予职工辞职权，但用人单位可请求赔偿损失。违反劳动合同规定解除合同，职工应赔偿用人单位招聘费用、培训费用、经济损失等。若发生赔偿争议，职工应在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律分析；一、签订劳动合同后未到期可以辞职吗。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。