年终奖少发可以申请劳动仲裁。1、年终奖的发放是企业自行决定的激励机制。2、若劳动合同或公司规章制度中有年终奖的约定，且员工符合条件，但公司未按约定发放，则员工可以申请劳动仲裁。3、如果合同中未提及年终奖，员工通常无法申请仲裁，除非能证明公司存在不当行为。年终奖的计算方式。1、根据公司规定的绩效考核结果。2、依据员工在职时间长短。3、按照员工的岗位级别和职责。4、结合公司当年的经营状况和盈利情况。综上所述，年终奖的发放虽然是企业的自主决定，但如果劳动合同或公司规章明确约定了年终奖并且员工达到了相应条件，却未得到应有的奖金，员工有权申请劳动仲裁；反之，若合同中无明确规定，员工则通常无法通过仲裁途径解决，除非存在公司的不当行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第十二条；