劳动合同可以在未到期时提出辞职。员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可。员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。劳动合同无效的情形有欺诈、胁迫、排除劳动者权利、违反强制性规定等。劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知，若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动或违章指挥危及安全。法律分析；劳动合同未到期可以提出辞职。根据相关法律规定，劳动者可以提前通知解除劳动合同。具体情况如下：1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、员工可以随时辞职的情形有。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。