以下是几种可能的改写方式。1.如果在工作中辞退了2个月，用人单位需要支付经济补偿。具体来说，如果用人单位违反了劳动法规定，解雇了员工，那么员工可以要求支付两倍的经济补偿。如果用人单位的解雇理由符合《劳动合同法》的规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果关于赔偿的问题无法与用人单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。最后，用人单位应该在员工离职当天结清所有报酬、赔偿和补偿金。法律分析；以下是几种可能的改写方式。