单位辞退员工补偿应在离职前结清，按年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按标准支付，违法解雇需支付赔偿金。辞退方式有预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者无需通知。经济补偿应及时发放，不得拖延。法律分析；一、单位辞退员工补偿何时结清。单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。