合同到期员工不续签可直接离职，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位应出具终止合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需支付经济补偿；若降低条件，需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。法律分析；合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。