根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司之间签订劳动合同时，需要明确约定合同期限。通常情况下，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。关于违约金，劳动合同中的违约金条款通常是为了保障公司的利益，防止员工在合同期内无故离职。通常情况下，违约金条款适用于以下几种情况。1.公司为员工提供了专项培训，员工接受培训后在合同期内辞职，可能需要支付违约金。2.公司为员工提供了其他福利，如住房补贴、员工股票期权等，员工在合同期内辞职，可能需要支付违约金。3.公司与员工签订的竞业协议，如果员工在合同期内离职，可能需要支付违约金。