如果员工在新的劳动合同签订之前需要离开原公司，原公司可能会要求员工自愿离职。这种做法通常是为了避免因员工离职而产生的法律责任和经济损失。然而，这种做法可能会引起一些问题，例如。1.员工可能会觉得受到不公平对待，因为他们可能并未犯任何错误，仅仅是因为公司的商业决策需要他们提前离职。2.自愿离职可能会导致员工在离职前没有得到充分的补偿，如经济补偿、医疗保险和福利等。3.自愿离职可能会影响员工在寻找新工作时的声誉。部分企业可能会关注员工在前雇主处的表现，因为这可能会影响到新雇主对员工的看法。4.自愿离职可能会导致员工在寻找新工作时遇到困难，因为他们可能需要重新建立自己的社会保险和福利。