一、法律对于工伤私了的规定。根据《工伤保险条例》规定，发生工伤后，企业应配合员工进行工伤鉴定。工伤认定后，由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时，应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与用人单位发生劳动争议时，可申请调解、仲裁和诉讼。同时，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。由上可知，工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也应是具有法律效力的，但并不是所有情况下的工伤赔偿协议都会被法律承认。若员工对协议出现意义，也只有诉讼进行解决，会根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。二、工伤私了有哪些赔偿。