一、工伤争议可不可以私了解决时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避处罚与社会压力试图采取和劳动者私下调解，而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议，但这却是一种对自己极不负责人的做法，这样不仅会损害个益，更会助长用工单位的气焰，让更多的劳动者受到伤害。因此，劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，是无效的。二、应该怎样解决劳动争议劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决。（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。