拖延工资的赔偿方式如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金。2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。3、支付一到五倍的赔偿金。拖延工资的法律后果。1、赔偿责任：根据相关法律规定，用人单位拖延支付工资的，应向员工支付赔偿金。2、滞纳金：员工可以要求用人单位支付工资支付滞纳金，通常按照未支付工资的一定比例计算。3、行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。4、诉讼风险：员工有权向提起诉讼，追究用人单位的法律责任。5、声誉损害：长期或严重拖欠工资的用人单位可能会受到社会的谴责，影响企业声誉。