在合同未到期时，用人单位可以无需支付经济补偿金提前解除与员工的合同，但前提是员工存在法定过错。而在其他情况下，用人单位解除劳动合同需要与劳动者协商并支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资，以离职前12个月的平均工资为准，应以应发数额为准。法律分析；在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。拓展延伸；解雇员工引发的劳动法赔偿金额的确定与计算。