法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。第一种应由直接侵权的第三人承担赔偿责任，雇主不承担责任；第二种，认为应由雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任；第三种，认为雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权；第四种，认为对于工伤事故，应由第三人承担赔偿责任，雇主不承担责任，但侵权损害赔偿低于工伤保险赔偿的，其差额部分由工伤保险赔偿予以补足，但精神损害赔偿数额不应计算在扣减范围内，其责任性质是一种补充责任。