哺乳期女职工有权保护，用人单位不能随意变更合同，但可在协商一致下进行变更。《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除合同。法律分析；法律咨询解答；劳动者处于哺乳期间，用人单位不能随意变更合同，但与劳动者协商一致时可以进行变更。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。相关法律规定；《女职工劳动保护特别规定》第五条。拓展延伸；哺乳期工作者的劳动合同变更权利及法律保障。