劳动合同的重要性及处理方式：公司不提供劳动合同或未载明必备条款，劳动行政部门可责令改正并赔偿；劳动合同必须书面确立，口头约定无效；劳动合同存在欺诈、免责、违法等情形，可被认定为无效；劳动者不能自行认定合同无效，需仲裁机构或确认。员工应在一个月内与雇主签订书面劳动合同，否则可向劳动局申请仲裁维权。法律分析；一、公司劳动合同不给员工怎么处理。公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的形式必须是书面的。