哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。解除劳动合同的条件是什么？。用人单位与劳动者协商一致的；劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止双方不续签等。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。