哺乳期内合同到期公司不续签合同是不合法的，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。违反规定终止合同的公司应向女职工支付经济补偿金，标准为按劳动者工作年限支付每满一年一个月工资的两倍。女职工在哺乳期内享有特殊保护，不得从事体力劳动、禁忌劳动，每天有2次半小时的哺乳时间。用人单位不得在1年的哺乳期内随意解除劳动合同。法律分析；哺乳期内合同到期公司不续签合同是不合法的，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。一、女职工哺乳期内合同到期的规定。1、女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。