下岗补偿金的计算方法因国家和地区的法律法规而有所不同，以下是一种可能的计算方式。1.根据劳动合同签订的年限和工资标准确定基本工资。2.根据基本工资和工龄，按照一定比例计算补偿金。比例通常为：第1年至第10年，补偿金为基本工资的1个月；第11年至第20年，补偿金为基本工资的1.5个月；第21年及以上，补偿金为基本工资的2个月。需注意的是，这些比例可能会根据地区和行业的不同而有所调整。3.若劳动者还享受其他福利待遇，如工龄津贴、加班补贴等，可以将这些福利待遇的月平均额度加入计算。4.若劳动者有未休年假，可以根据未休年假的天数和工资标准计算相应的补偿金额。